{"id":234,"date":"2020-06-15T18:39:32","date_gmt":"2020-06-15T17:39:32","guid":{"rendered":"http:\/\/igbce-penzberg.de\/?p=234"},"modified":"2020-06-15T18:39:32","modified_gmt":"2020-06-15T17:39:32","slug":"ist-das-nicht-alles-gesetzlich-geregelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/?p=234","title":{"rendered":"Ist das nicht alles gesetzlich geregelt?"},"content":{"rendered":"\n

Viele Themen, die in Tarifvertr\u00e4gen behandelt werden, sind auch schon gesetzlich geregelt. Dabei handelt es sich aber um Mindeststandards, die durch Tarifvertr\u00e4ge deutlich verbessert bzw. konkretisiert werden. Dabei gilt das \u201eG\u00fcnstigkeitsprinzip\u201c:<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/www.rechtslexikon-online.de\/Guenstigkeitsprinzip.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wenn also eine Regelung in einem Tarifvertrag f\u00fcr die Arbeitnehmer g\u00fcnstiger ist, als die entsprechende Regelung im Gesetz, so gilt der Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n

Dazu paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n

<\/td>Tarifvertrag<\/td>Gesetz<\/td><\/tr>
Arbeitszeit<\/td>37,5 Stunden, Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden m\u00f6glich durch Betriebsvereinbarung<\/td>48 Stunden (6-Tage Woche, das hei\u00dft auch der Samstag ist Arbeits(Werk-)tag)<\/td><\/tr>
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit<\/strong><\/td>Zuschl\u00e4ge geregelt<\/td>Kein Anspruch<\/td><\/tr>
Freistellung von der Arbeit<\/strong><\/td>Bezahlt<\/td>Kein Anspruch<\/td><\/tr>
Urlaub<\/strong><\/td>30 Arbeitstage = 6 Wochen
33 Tage f\u00fcr Arbeitnehmer in Wechselschicht<\/td>		24 Werktage = 4 Wochen
Kein zus\u00e4tzlicher Anspruch<\/td><\/tr>
Zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld<\/strong><\/td>Geregelt<\/td>Kein Anspruch<\/td><\/tr>
Erschwerniszulagen<\/strong><\/td>Geregelt<\/td>Keine Regelung<\/td><\/tr>
Jahressonderzahlungen<\/strong><\/td>13. Monatseinkommen geregelt<\/td>Kein Anspruch<\/td><\/tr>
Tarifliche Altersvorsorge<\/strong><\/td>Tariff\u00f6rderung in H\u00f6he von
\u20ac 613,55<\/td>		Kein Anspruch
(ggf. Riester-F\u00f6rderung)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich gilt das G\u00fcnstigkeitsprinzip \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge hinaus auch f\u00fcr Betriebsvereinbarungen und Einzelvertr\u00e4ge, wenn dadurch Arbeitnehmer besser gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es in vielen Tarifvertr\u00e4gen \u00d6ffnungsklauseln oder es wird auf Betriebsvereinbarungen verwiesen, die nach dem Tarifabschluss verhandelt werden und die Details der Umsetzung f\u00fcr einzelne Betriebe regeln (z.B. im Tarifvertrag zur Demographie).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Themen, die in Tarifvertr\u00e4gen behandelt werden, sind auch schon gesetzlich geregelt. Dabei handelt es sich aber um Mindeststandards, die durch Tarifvertr\u00e4ge deutlich verbessert bzw. konkretisiert werden. Dabei gilt das \u201eG\u00fcnstigkeitsprinzip\u201c: http:\/\/www.rechtslexikon-online.de\/Guenstigkeitsprinzip.html Wenn also eine Regelung in einem Tarifvertrag f\u00fcr die Arbeitnehmer g\u00fcnstiger ist, als die entsprechende Regelung im Gesetz, so gilt der Tarifvertrag. Dazu paar Beispiele: Tarifvertrag Gesetz Arbeitszeit 37,5 Stunden, Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden m\u00f6glich durch Betriebsvereinbarung 48 Stunden (6-Tage Woche, das hei\u00dft auch der Samstag ist Arbeits(Werk-)tag) Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Zuschl\u00e4ge geregelt Kein Anspruch Freistellung von der Arbeit Bezahlt Kein Anspruch Urlaub 30 Arbeitstage = 6 Wochen33 Tage f\u00fcr Arbeitnehmer in Wechselschicht 24 Werktage = 4 WochenKein zus\u00e4tzlicher Anspruch Zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld Geregelt Kein Anspruch Erschwerniszulagen Geregelt Keine Regelung Jahressonderzahlungen 13. Monatseinkommen geregelt Kein Anspruch Tarifliche Altersvorsorge Tariff\u00f6rderung in H\u00f6he von\u20ac 613,55 Kein Anspruch(ggf. Riester-F\u00f6rderung) Nat\u00fcrlich gilt das G\u00fcnstigkeitsprinzip \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge hinaus auch f\u00fcr Betriebsvereinbarungen und Einzelvertr\u00e4ge, wenn dadurch Arbeitnehmer besser gestellt werden. Dar\u00fcber hinaus gibt es in vielen Tarifvertr\u00e4gen \u00d6ffnungsklauseln oder es wird auf Betriebsvereinbarungen verwiesen, die nach dem Tarifabschluss verhandelt werden und die Details der Umsetzung f\u00fcr einzelne Betriebe regeln (z.B. im Tarifvertrag zur Demographie).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gut-zu-wissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}