Ja, warum eigentlich? Ich verhandle meinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber und die j\u00e4hrlichen Steigerungen kann ich doch auch selbst aushandeln. Warum also Tarifvertr\u00e4ge?<\/p>\n\n\n\n
Versucht doch einfach, mit Eurem Chef \u00fcber eine Lohnerh\u00f6hung zu verhandeln \u2013 sagen wir 5%. Da wird einem schnell klar, dass die eigene Verhandlungsposition nicht die Beste ist. Abh\u00e4ngig vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen kommt da mehr oder weniger raus.<\/p>\n\n\n\n
Aber es gibt ja nicht nur das Gehalt, sondern noch ein paar Dinge mehr, die Verhandelt werden k\u00f6nnten. Wie steht es mit der Durchsetzungsf\u00e4higkeit einzelner gegen\u00fcber dem Arbeitgeber?<\/p>\n\n\n\n
Als Arbeitnehmer profitieren wir von den bereits abgeschlossenen Regelungen, die unsere Vorg\u00e4nger erstritten haben:<\/p>\n\n\n\n
– Arbeitszeit: 37,5h Woche<\/p>\n\n\n\n
– Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Schicht-\/Nacht-\/Sonn-\/Feiertagsarbeit<\/p>\n\n\n\n
– 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld<\/p>\n\n\n\n
– Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)<\/p>\n\n\n\n
– Tarifliche Altersversorgung<\/p>\n\n\n\n
Das alles ist schon so selbstverst\u00e4ndlich, dass kaum noch jemand dar\u00fcber nachdenkt. Bestenfalls werden wir bei Tarifverhandlungen daran erinnert, wenn es um die Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts geht.<\/p>\n\n\n\n
Tarifvertr\u00e4ge haben auch f\u00fcr den Arbeitgeber Vorteile:<\/p>\n\n\n\n
– Planungssicherheit was Gehalts- und Fertigungskosten angeht<\/p>\n\n\n\n
– Einheitliche und angepasste Regelungen der Arbeitsbedingungen einer ganzen Branche<\/p>\n\n\n\n
– Klare Kriterien f\u00fcr die Eingruppierung in Gehaltsgruppen anhand der T\u00e4tigkeiten\/Verantwortlichkeiten<\/p>\n\n\n\n
– Bei Krisen k\u00f6nnen die Vertragsparteien entsprechend (ver-)handeln und schneller und passender reagieren als die Politik
(siehe Finanz- und Bankenkrise) um Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n
– Erhalt des sozialen Friedens und damit ein stabiles, sicheres Umfeld f\u00fcr Unternehmen (Friedenspflicht).<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitgeber haben also durchaus auch ein Interesse daran, dass Tarifvertr\u00e4ge abgeschlossen werden. Nat\u00fcrlich gibt es immer wieder Unternehmen, die meinen, dass sie ohne Tarifvertr\u00e4ge besser dastehen. Die treten dem Arbeitgeberverband nicht bei oder treten aus. Das hei\u00dft dann nichts anderes, als das die Arbeitsbedingen schlechter sind bzw. werden, sich Unzufriedenheit bei der Belegschaft breit macht und die Arbeitsmoral sinkt. Hinzu kommen noch Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und niedriger Arbeitslosigkeit m\u00f6chte man fast Mitleid mit Betrieben ohne Tarifbindung bekommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ja, warum eigentlich? Ich verhandle meinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber und die j\u00e4hrlichen Steigerungen kann ich doch auch selbst aushandeln. Warum also Tarifvertr\u00e4ge? Versucht doch einfach, mit Eurem Chef \u00fcber eine Lohnerh\u00f6hung zu verhandeln \u2013 sagen wir 5%. Da wird einem schnell klar, dass die eigene Verhandlungsposition nicht die Beste ist. Abh\u00e4ngig vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen kommt da mehr oder weniger raus. Aber es gibt ja nicht nur das Gehalt, sondern noch ein paar Dinge mehr, die Verhandelt werden k\u00f6nnten. Wie steht es mit der Durchsetzungsf\u00e4higkeit einzelner gegen\u00fcber dem Arbeitgeber? Als Arbeitnehmer profitieren wir von den bereits abgeschlossenen Regelungen, die unsere Vorg\u00e4nger erstritten haben: – Arbeitszeit: 37,5h Woche – Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Schicht-\/Nacht-\/Sonn-\/Feiertagsarbeit – 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld – Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) – Tarifliche Altersversorgung Das alles ist schon so selbstverst\u00e4ndlich, dass kaum noch jemand dar\u00fcber nachdenkt. Bestenfalls werden wir bei Tarifverhandlungen daran erinnert, wenn es um die Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts geht. Tarifvertr\u00e4ge haben auch f\u00fcr den Arbeitgeber Vorteile: – Planungssicherheit was Gehalts- und Fertigungskosten angeht – Einheitliche und angepasste Regelungen der Arbeitsbedingungen einer ganzen Branche – Klare Kriterien f\u00fcr die Eingruppierung in Gehaltsgruppen anhand der T\u00e4tigkeiten\/Verantwortlichkeiten – Bei Krisen k\u00f6nnen die Vertragsparteien entsprechend (ver-)handeln und schneller und passender reagieren als die Politik (siehe Finanz- und Bankenkrise) um Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten. – Erhalt des sozialen Friedens und damit ein stabiles, sicheres Umfeld f\u00fcr Unternehmen (Friedenspflicht). Die Arbeitgeber haben also durchaus auch ein Interesse daran, dass Tarifvertr\u00e4ge abgeschlossen werden. Nat\u00fcrlich gibt es immer wieder Unternehmen, die meinen, dass sie ohne Tarifvertr\u00e4ge besser dastehen. Die treten dem Arbeitgeberverband nicht bei oder treten aus. Das hei\u00dft dann nichts anderes, als das die Arbeitsbedingen schlechter sind bzw. werden, sich Unzufriedenheit bei der Belegschaft breit macht und die Arbeitsmoral sinkt. Hinzu kommen noch Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und niedriger Arbeitslosigkeit m\u00f6chte man fast Mitleid mit Betrieben ohne Tarifbindung bekommen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-240","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gut-zu-wissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions\/241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}