Es gibt verschiedene Arten von Tarifvertr\u00e4gen, die von der IG BCE verhandelt werden. Sie regeln verschiedene Bereiche des Arbeitslebens und erg\u00e4nzen sich in der Regel gegenseitig:<\/p>\n\n\n\n
Lohn-, Gehalts- und Entgelttarifvertr\u00e4ge:<\/strong> Rahmentarifvertr\u00e4ge (RTV):<\/strong> Manteltarifvertr\u00e4ge:<\/strong> Sonstige Tarifvertr\u00e4ge:<\/strong> Mitglieder k\u00f6nnen die aktuell g\u00fcltigen Tarifvertr\u00e4ge mit der IG BCE hier finden:<\/p>\n\n\n\n
regeln die H\u00f6he der tariflichen Grundverg\u00fctung in Form von Lohn-, Gehalts- bzw. Entgelttabellen (Tabellenverg\u00fctung). Die Vertr\u00e4ge enthalten in der Regel auch die Ausbildungsverg\u00fctungen. Die Laufzeit der Verg\u00fctungsstarifvertr\u00e4ge betr\u00e4gt \u00fcberwiegend ein bis zwei Jahre.<\/p>\n\n\n\n
auch Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertr\u00e4ge genannt, legen die Lohn- bzw. Gehaltsgruppen fest, definieren die Gruppenmerkmale und treffen die Regelungen zur Leistungsentlohnung. In einzelnen F\u00e4llen kommt es vor, dass der Lohn- und Gehaltstarifvertrag selbst die Lohn- und Gehaltsgruppeneinteilung festlegt. Die Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertr\u00e4ge haben in der Regel eine Laufzeit von mehreren Jahren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
enthalten Bestimmungen \u00fcber sonstige Arbeitsbedingungen, wie z.B. Einstellungs- und K\u00fcndigungsbestimmungen, Arbeitszeit, Erholungs- und Sonderurlaub, vor\u00fcbergehende Freistellungen, Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz. Die Laufzeit der Manteltarifvertr\u00e4ge entspricht im Allgemeinen der von Rahmentarifvertr\u00e4gen. Dabei werden h\u00e4ufig f\u00fcr einzelne Regelungen wie z.B. Arbeitszeit oder Urlaub abweichende K\u00fcndigungsfristen vereinbart. Vereinzelt werden Manteltarifvertr\u00e4ge auch als Rahmentarifvertr\u00e4ge bezeichnet (z.B. der Bundesrahmentarifvertrag f\u00fcr das Baugewerbe).<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4ufig werden auch zu einzelnen Bestimmungen, die normalerweise im Manteltarifvertrag geregelt werden, gesonderte Tarifvertr\u00e4ge abgeschlossen, wie z.B. Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber Urlaub und Urlaubsgeld, Arbeitszeitregelungen, verm\u00f6genswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, Qualifizierung, Vorruhestand, Frauenf\u00f6rderung u.a.m. Wichtig sind ferner Absicherungs- und Rationalisierungsschutzabkommen, die bei Personalabbau Versetzungen und Umschulungen vorsehen und bei unvermeidbaren K\u00fcndigungen den Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen verpflichten. (Quelle:\u00a0http:\/\/www.boeckler.de\/wsi-tarifarchiv_2267.htm#cont_2522<\/a>)<\/p>\n\n\n\n