Wer im Arbeitsprozess steht, wei\u00df, wie wichtig es ist, dass<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Entgelt<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Ausbildungsverg\u00fctung<\/p>\n\n\n\n
\u2022 13. Monatseinkommen<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Altersvorsorge<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Arbeitszeiten<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Urlaub<\/p>\n\n\n\n
und vieles mehr verbindlich geregelt sind. Die tariflichen Vereinbarungen liegen f\u00fcr unsere Mitglieder deutlich \u00fcber den gesetzlichen Minimal-Regelungen.<\/p>\n\n\n\n
Vergleichen Sie selbst:<\/p>\n\n\n\n * Ein Beispiel aus dem Tarifvertrag der chemischen Industrie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wer im Arbeitsprozess steht, wei\u00df, wie wichtig es ist, dass \u2022 Entgelt \u2022 Ausbildungsverg\u00fctung \u2022 13. Monatseinkommen \u2022 Altersvorsorge \u2022 Arbeitszeiten \u2022 Urlaub und vieles mehr verbindlich geregelt sind. Die tariflichen Vereinbarungen liegen f\u00fcr unsere Mitglieder deutlich \u00fcber den gesetzlichen Minimal-Regelungen. Vergleichen Sie selbst: \u00a0 \u00a0 Tarifvertrag*\u00a0 Gesetzlich Arbeitszeit 37,5 Stunden: Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden; m\u00f6glich durch Betriebsvereinbarung 48 Stunden Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Zuschl\u00e4ge geregelt Kein Anspruch Freistellung von der Arbeit geregelt Kein Anspruch Urlaub 30 Arbeitstage= 6 Wo. 33 Tage f\u00fcr Arbeitnehmer in Wechselschicht 24 Werktage = 4 Wo. Kein Anspruch Zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld geregelt Kein Anspruch Erschwerniszulagen geregelt nicht geregelt Jahressonderzahlungen 13. Monatseinkommen geregelt Kein Anspruch tarifliche Altersvorsorge Tariff\u00f6rderung in H\u00f6he von \u20ac 613,55 Kein Anspruch (ggf. Riesterf\u00f6rderung) * Ein Beispiel aus dem Tarifvertrag der chemischen Industrie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gut-zu-wissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/td> \u00a0 \u00a0 Tarifvertrag*\u00a0<\/td> Gesetzlich <\/td><\/tr> Arbeitszeit<\/td> 37,5 Stunden: Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden; m\u00f6glich durch Betriebsvereinbarung<\/td> 48 Stunden<\/td><\/tr> Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit<\/td> Zuschl\u00e4ge geregelt<\/td> Kein Anspruch<\/td><\/tr> Freistellung von der Arbeit<\/td> geregelt<\/td> Kein Anspruch<\/td><\/tr> Urlaub<\/td> 30 Arbeitstage= 6 Wo. 33 Tage f\u00fcr Arbeitnehmer in Wechselschicht<\/td> 24 Werktage = 4 Wo. Kein Anspruch<\/td><\/tr> Zus\u00e4tzliches <\/strong>Urlaubsgeld<\/strong><\/td> geregelt<\/td> Kein Anspruch<\/td><\/tr> Erschwerniszulagen<\/td> geregelt<\/td> nicht geregelt<\/td><\/tr> Jahressonder<\/strong>zahlung<\/strong>en<\/strong><\/td> 13. Monatseinkommen geregelt<\/td> Kein Anspruch<\/td><\/tr> tarifliche Altersvorsorge<\/td> Tariff\u00f6rderung in H\u00f6he von \u20ac 613,55<\/td> Kein Anspruch (ggf. Riesterf\u00f6rderung)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n