Wenn der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, kann er nur \u00fcber deren Tarifkommission Einfluss auf die Verhandlungen nehmen (z.B. er ist selbst Mitglied der Tarifkommission).<\/p>\n\n\n\n
Immer wieder treten jedoch Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband aus oder treten erst gar nicht erst bei.<\/p>\n\n\n\n
Tritt ein Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband aus, so wirken die vor dem Austritt abgeschlossenen Tarifvertr\u00e4ge nach. D.h. diese Vertr\u00e4ge gelten weiter, neue Abschl\u00fcsse des Arbeitgeberverbandes mit der Gewerkschaft sind aber f\u00fcr den Arbeitgeber nicht bindend.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr ein Unternehmen, das nie Mitglied im Arbeitgeberverband war, gilt erst einmal gar kein Tarifvertrag! D.h. Arbeitnehmer in diesen Unternehmen haben z.B. keinen Anspruch auf die Regelungen eines Mantel- oder Fl\u00e4chentarifvertrages.<\/p>\n\n\n\n
Die Kolleginnen und Kollegen in diesen Betrieben sind damit \u00fcber kurz oder lang benachteiligt. Erh\u00f6hung des Arbeitsentgeltes oder Sozialleistungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers, sind freiwillig, jederzeit k\u00fcndbar und wirken nicht nach.<\/p>\n\n\n\n
So, und jetzt?<\/p>\n\n\n\n
Es brechen harte Zeiten f\u00fcr die Betroffenen an! Eine M\u00f6glichkeit sind Haustarifvertr\u00e4ge zwischen dem Betriebsrat oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Dabei muss die Belegschaft ihre Forderungen selbst durchsetzen z.B. beim Entgelttarifvertrag nach dem Ende der Laufzeit. Organisierte Kollegen aus anderen Betrieben k\u00f6nnen dabei nur begrenzt unterst\u00fctzen (z.B. bei Protestveranstaltungen).<\/p>\n\n\n\n
Die Nachteile dieses Verfahrens sind offensichtlich:<\/p>\n\n\n\n
– Das Verh\u00e4ltnis zwischen Unternehmensleitung und Besch\u00e4ftigten leidet \u2013 das Betriebsklima wird schlechter.<\/p>\n\n\n\n
– Trotz erh\u00f6htem Aufwand ist der Unterschied zwischen Haustarif und Fl\u00e4chentarif nicht so deutlich, wie man glaubt.
In der Regel orientieren sich die Abschl\u00fcsse am Fl\u00e4chentarif.<\/p>\n\n\n\n
– Der Organisationsgrad, d.h. der Anteil der Besch\u00e4ftigten, die in einer Gewerkschaft organisiert sind,
ist relativ hoch. Streiks sind h\u00e4ufiger und l\u00e4nger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wenn der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, kann er nur \u00fcber deren Tarifkommission Einfluss auf die Verhandlungen nehmen (z.B. er ist selbst Mitglied der Tarifkommission). Immer wieder treten jedoch Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband aus oder treten erst gar nicht erst bei. Tritt ein Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband aus, so wirken die vor dem Austritt abgeschlossenen Tarifvertr\u00e4ge nach. D.h. diese Vertr\u00e4ge gelten weiter, neue Abschl\u00fcsse des Arbeitgeberverbandes mit der Gewerkschaft sind aber f\u00fcr den Arbeitgeber nicht bindend. F\u00fcr ein Unternehmen, das nie Mitglied im Arbeitgeberverband war, gilt erst einmal gar kein Tarifvertrag! D.h. Arbeitnehmer in diesen Unternehmen haben z.B. keinen Anspruch auf die Regelungen eines Mantel- oder Fl\u00e4chentarifvertrages. Die Kolleginnen und Kollegen in diesen Betrieben sind damit \u00fcber kurz oder lang benachteiligt. Erh\u00f6hung des Arbeitsentgeltes oder Sozialleistungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers, sind freiwillig, jederzeit k\u00fcndbar und wirken nicht nach. So, und jetzt? Es brechen harte Zeiten f\u00fcr die Betroffenen an! Eine M\u00f6glichkeit sind Haustarifvertr\u00e4ge zwischen dem Betriebsrat oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Dabei muss die Belegschaft ihre Forderungen selbst durchsetzen z.B. beim Entgelttarifvertrag nach dem Ende der Laufzeit. Organisierte Kollegen aus anderen Betrieben k\u00f6nnen dabei nur begrenzt unterst\u00fctzen (z.B. bei Protestveranstaltungen). Die Nachteile dieses Verfahrens sind offensichtlich: – Das Verh\u00e4ltnis zwischen Unternehmensleitung und Besch\u00e4ftigten leidet \u2013 das Betriebsklima wird schlechter. – Trotz erh\u00f6htem Aufwand ist der Unterschied zwischen Haustarif und Fl\u00e4chentarif nicht so deutlich, wie man glaubt. In der Regel orientieren sich die Abschl\u00fcsse am Fl\u00e4chentarif. – Der Organisationsgrad, d.h. der Anteil der Besch\u00e4ftigten, die in einer Gewerkschaft organisiert sind, ist relativ hoch. Streiks sind h\u00e4ufiger und l\u00e4nger.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gut-zu-wissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions\/255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.igbce-penzberg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}