Die wichtigsten Regelungen

Wer im Arbeitsprozess steht, weiß, wie wichtig es ist, dass

•             Entgelt

•             Ausbildungsvergütung

•             13. Monatseinkommen

•             Altersvorsorge

•             Arbeitszeiten

•             Urlaub

und vieles mehr verbindlich geregelt sind. Die tariflichen Vereinbarungen liegen für unsere Mitglieder deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen.

Vergleichen Sie selbst:

	Tarifvertrag*	Gesetzlich
Arbeitszeit	37,5 Stunden: Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden; möglich durch Betriebsvereinbarung	48 Stunden
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschläge geregelt	Kein Anspruch
Freistellung von der Arbeit	geregelt	Kein Anspruch
Urlaub	30 Arbeitstage= 6 Wo. 33 Tage für Arbeitnehmer in Wechselschicht	24 Werktage = 4 Wo. Kein Anspruch
Zusätzliches Urlaubsgeld	geregelt	Kein Anspruch
Erschwerniszulagen	geregelt	nicht geregelt
Jahressonderzahlungen	13. Monatseinkommen geregelt	Kein Anspruch
tarifliche Altersvorsorge	Tarifförderung in Höhe von € 613,55	Kein Anspruch (ggf. Riesterförderung)

 * Ein Beispiel aus dem Tarifvertrag der chemischen Industrie